俗話說“夏練三伏”。為提高營銷中心的團隊管理能力和執行力，增強企業凝聚力，熔煉進取心、責任心及積極的價值觀，強化探索精神與迎接挑戰的良好素質。康芝藥業營銷中心和“希培管理咨詢公司”合作，安排在盛夏酷暑的一個周末——7月12日和13日，在南海大濕地拓展基地進行了為期兩天的封閉式訓練。

         周五之前的一周，廣州幾乎是一直下著瓢潑大雨。周六早上8點到營銷中心辦公所在地——廣州東山廣場集合，這已經是比平時上班提早了半個小時了，但營銷中心從總經理、銷售總監、全體駐外區域經理到前臺文員都悉數到齊。

        廣州的天空中依然下著蒙蒙細雨，大家在擔心著此次培訓是否需要改為室內或是在雨中歷練？40分鐘后，旅游大巴把大家載到了訓練的基地——南海大濕地，天空一片晴朗！大家在教練的安排下統一換上了迷彩套裝，正式開始了此次的訓練之旅。

 

        經過一系列的熱身運動后，教練引導的全體隊員“撕下面具，脫下外衣扔上垃圾車，做一個嶄新真實的自我”。把44名同事分為2組，所有隊員都是平等的普通一員，即使是洪總，此時此刻也拋開原來工作崗位中的領導職務，融入到了訓練中的隊員角色來了。

        第一輪比拼是形象展示，包括隊長、隊長秘書的選舉，隊名、隊旗、隊歌、隊伍口號的比拼。很快10分鐘不到，雙方一一展示了各自的風采：一隊取名野狼隊，隊旗上方是一只野狼仰天長嘯的側面頭像，并畫有“a”，儼然是經過注冊的商標，隊歌為“我們是野狼、我們是野狼”，口號是“野狼野狼，數我最強！”隊長是西北東北大片區經理蔡淑鋒，隊長秘書是商務組的姚少韻。

        另一隊針對野狼而取名：野狼殺手隊，殺字上部分赫然是兩把尖刀。隊歌和口號為“野狼殺、殺、殺！”，隊長是山西經理張保鋒，隊長秘書是普藥主管嚴瑞燕。

        兩天下來，2組隊員分別經歷了“大腳板合力賽跑”、“渠成水到接力賽”、“野戰俱樂部”的比拼。并挑戰自我的“高空跨越”以及全體合力翻越的“畢業墻”訓練。

 

        第一天下午，隊伍就被拉到烈日炎炎下進行訓練，這次整個過程是登上8米高的立柱上方的一個直徑20厘米的平臺上，向前上方躍起抓住一個漂浮的單杠，再在保險帶的輔助下下落。

        在高空面前你是勇于挑戰，嘗試失敗，還是嘗試連失敗都沒有機會嘗試的痛苦？

        大家躍躍欲試，男生保持先上的勇氣，在女生的悉心穿戴好安全衣帽后，眾人用大力按壓在梁南洋的肩部，齊喊“梁南洋，我們支持你！”給予同伴勇氣和力量，女生在嚴瑞燕的先鋒作用下，紛紛登上了跨越柱。新同事小姑娘梁綺文開始百般拒絕逃避這項活動，最終在大家“綺文、綺文，我們愛你！”的鼓勵聲中毅然攀上了 8米高的立柱最上方。

        有些同事由于技巧等掌握不夠到位，在立柱上方站立太久，最終沒能跳躍前方，但畢竟登上了一個新的高度！這些都是由于團隊的激勵，源于對在密切關注保護安全的同事的信任，出于對教練千百次的訓練經驗的信任，從而敢于在8米高的高度跳出人生的新起點！

 

        我們的最后一個游戲項目是翻越畢業墻也叫“絕壁求生”。在這個游戲中，不再有小團隊的競爭，我們已經凝聚成一個班級整體。教練要求在30分鐘內，全體隊員在不借助任何工具的情況下翻過此墻。教練員講解過各環節要領之后，我們開始行動了。經過短暫的商議，男隊員爭先恐后甘當人梯，衣服臟了，受傷了也毫無怨言。身材魁梧壯實的物流部經理朱炳強、華東大片區經理楊有慎、河南大區經理劉書洋等隊友在成功地幫助1名男隊員隊友翻越了高墻之后，接下來的工作變得十分順利，男同胞們主動把女同學們先安全越過。這個游戲最終使用了14分，超常的發揮讓我們取得了成功。真是“兩隊同心，其利斷金”啊！

        最后，教練給大家分享了歌曲《感恩的心》的故事起源，讓大家在手語的伴舞中合唱，所有團隊成員圍成一大圈，相鄰的隊友互相搭肩合唱《真心英雄》。

 

        通過這二天的訓練，大家普遍都感覺收到了很好的效果。通過這一系列的游戲，讓我們得到了在平時實際工作中無法領會到的感悟。

        生活和工作就如同這些游戲，參加游戲的每一個隊員，需要彼此之間的溝通，想學會把自己的觀點表達出來，也要學會接受別人的建議，還要學會換位思考，只好經過充分的溝通，才能消除人與人之間的阻礙，人際關系才會暢通。

        同心協力、相信團隊的力量。個人是屬于部門的團隊中的一員，而所在部門本身也是公司這個大團隊中的一部分，只有利用和發揮好團隊的力量，才能讓工作做的更好！在困難面前，每一個個體的力量是有限的，想要完成任務幾乎是不可能的，可當我們發揮集體的力量就可以順利完成。團隊的力量是無窮無盡的，團隊的潛能是無比巨大的。

        此次戶外拓展訓練也是基層員工期待達半年之久的一次精神饕餮，也是年初制訂的全年培訓計劃中的一部分。每個員工都積極參與，但為了不影響公司的業務，商務組工作人員按慣例必須有一名商務助理在公司值班，商務經理張世武為了讓整個小組的團隊能夠參加這次訓練，主動提出來留守值班，放棄了這次訓練的難得機會。這本身亦是為團隊舍小我的一次真實寫照。

 

         在這次拓展訓練學習過程中，我們也發現了自身的不足。比如極少數員工感覺收獲淺微，這和他們自身的投入感不夠是分不開的，總認為這是在游戲，或者以前參加過，使自己跳出這個游戲之外來旁觀，這必然難以產生新的心得。另外，團隊的比拼過程中意見太多，難以綜合，這和隊組的意見制度不完善有關，和領導力的權威欠缺等等密不可分。我相信這些缺點在以后的學習和工作過程中會逐步完善。

        這次康芝的全員拓展訓練成功結束了，其實真正的“拓展”還才剛剛開始。是啊，我們每天的工作又何嘗不是都在進行著拓展？